Persone conflittuali, esigenti ed empatiche creano ambienti tossici in cui la negatività è contagiosa, persino capace di farci ammalare. E 'una realtà che notiamo subito in molti contesti familiari e professionali dove l'aria sembra dipendente, dove lo stress è fisico, la paura è palpabile e l'infelicità, un virus spietato.
Gli specialisti del posto di lavoro spesso si differenziano in quello che è noto come un "ambiente tossico contro nutriente". È interessante notare che è qualcosa che può essere identificato quasi istantaneamente. Certamente, ci sono variabili standardizzate che mirano a rendere questa misurazione oggettivamente e rigorosamente, tuttavia, a volte semplicemente cammini in un'azienda per sentire la tensione, il disagio strutturale e la pressione che segna i volti dei dipendenti e diversi reparti. Some "Alcune persone fanno la felicità ovunque arrivino, altre le forniscono quando se ne vanno." O -Oscar Wilde-
La stessa cosa succede a livello di famiglia. Il tipo di linguaggio utilizzato, il tono e persino l'attitudine di ciascuno dei suoi protagonisti distilla questa complessità emotiva che permea l'ambiente e l'intera dinamica familiare. Gli ambienti tossici esistono e trascendono i loro inquilini al punto di trasmetterli agli altri, perché il clima di un ambiente è composto da sentimenti negativi, incertezze di un linguaggio aggressivo e uno stress sistemico di cui è molto difficile difendere
Successivamente, ti suggeriamo di approfondire le tue conoscenze su questo argomento. L'impero dell'infelicità in ambienti tossiciSappiamo che il termine "persone tossiche" è di moda. Tuttavia, dobbiamo stare attenti quando lo usiamo, poiché spesso possiamo abusarne. Qualche volta dietro questa etichetta può esistere qualcuno che sta attraversando una depressione, un disturbo d'ansia o qualsiasi problema clinico. Attenzione, prudenza e sensibilità devono essere esercitate quando si ha a che fare con l'argomento.
D'altra parte, qualcosa che è sicuramente molto chiaro è il clima che si crea intorno a queste altre
personalità caratterizzate da conflitti, abusi e la completa mancanza di empatia o vicinanza
con coloro che fanno parte del loro giorno per giorno.
Alcuni anni fa, la rivista "Fortune", abituata a stabilire le classifiche, ha creato un elenco delle migliori aziende al mondo con cui lavorare. Non ha usato lo stipendio oi benefici di queste aziende come variabili per fare quella valutazione. Quello che è stato analizzato era il livello di soddisfazione dei dipendenti. Curiosamente, qualcosa che ha realizzato lo studio è che la maggior parte delle aziende hanno nella struttura del DNA della tossicità virus, e, inoltre, è qualcosa sistemica e cronica.
A volte non è sufficiente sostituire i manager. La struttura e la politica di alcune aziende molto avere un controllo cronica a base di ambiente, in cui il raggiungimento degli obiettivi era più importante il benessere dei dipendenti, e la cultura della "testa", che è meglio tacere e prendere al potere mantieni il lavoroPoco a poco, l'impero dell'infelicità, della paura e dell'incertezza cresce nelle menti di tutto il capitale umano in questi ambienti tossici, limitando la vera produttività, l'innovazione, la creatività e, soprattutto, la salute.La necessità di costruire ambienti "nutrienti"
Per tutta la vita,
incontreremo persone in conflitto ovunque. Tuttavia, qualcosa che abbiamo chiaro è che non possiamo sempre creare distanza non è sempre così facile da spezzare il legame e farla franca con almeno due città di distanza, a coltivare un silenzio sana e la sicurezza non vedere quella persona. A volte questo nucleo conflittuale è nella nostra casa o nel nostro lavoro, questi ambienti tossici dai quali non possiamo uscire.
"Il pneumatico più deteriorato è quello che fa più rumore." E -Esopo-
Alcuni anni fa, e come curiosità, la figura di "direttore della felicità o coaching del benessere" è apparsa sul mercato del lavoro. Si tratta di una persona addestrata e specializzata nell'argomento che mirerebbe a creare un ambiente di fiducia e una comunicazione adeguata, in cui i dipendenti si sentano veramente felici e apprezzati. Anche se qualcosa di così fondamentale garantisce senza dubbio la produttività dell'azienda stessa, è un aspetto che non vediamo spesso. Almeno per ora. Dobbiamo cercare di cambiare politica, mentalità e prospettive.In realtà, non stiamo solo parlando di migliorare gli ambienti di lavoro, ma parliamo anche della necessità di implementare nuove dinamiche nelle scuole: il primo contesto in cui si formano le generazioni future. Gli ambienti nutrizionali sono identificati come aventi un senso di permanenza, in cui vengono difesi il rispetto personale e la dignità, in cui la creatività, la crescita personale e un'empatia autentica, vicina e palpabile sono favoriti.
Cerchiamo di essere gli architetti di più scenari umani, iniziando da quelli più vicini a noi, quelli in cui sviluppiamo ogni giorno. È un compito che vale sicuramente la pena.