Pigrizia sociale

La pigrizia è uno dei mali del nostro tempo. Pigrizia, mancanza di volontà di lavorare, svago volontario ... A volte, quando lavoriamo in un gruppo, accade qualcosa di strano: il tutto è inferiore alla somma delle parti. In altre parole, ciò che ogni persona contribuisce è meno quando si è in un gruppo. Questo è noto come pigrizia sociale.

La pigrizia sociale è la tendenza a esercitare meno sforzo in un compito quando gli sforzi di un individuo formano una parte non identificabile all'interno di un gruppo, rispetto a quando lo stesso compito viene eseguito individualmente. L'esperienza di lavorare in un gruppo può portare le persone a lavorare di meno e ad esibirsi in modo meno efficiente. A priori, alcune delle cause sono la mancanza di motivazione e problemi di organizzazione e coordinamento. Approfondiremo questo concetto

L'inizio della pigrizia

Nel 1880, l'ingegnere agricolo Max Ringelmann fu il primo a studiare la pigrizia sociale. Ringelmann mise 14 persone a trascinare un carico e controllò la forza fatta da ciascuno. Le stesse persone sono state poste anche per trascinare il carico individualmente. I risultati hanno mostrato che quando le persone trascinavano il carico individualmente, mettevano più forza quando erano tutti insieme. Mentre Ringelmann ha accusato la riduzione dello sforzo di una scarsa coordinazione, studi successivi hanno scoperto altre cause. In uno studio in cui i partecipanti hanno dovuto applaudire e gridare il più forte possibile, è stato scoperto che il livello di rumore prodotto da ogni persona diminuiva, più grande era il gruppo in cui si trovavano. La conclusione è stata che

la gente si nasconde tra la folla. Pigrizia sociale: essere pigro come gli altri

Le persone non si preoccupano di esibirsi male all'interno di un gruppo quando il loro contributo individuale non è identificabile.

Quando non si può essere biasimati per l'inferiorità della propria attività rispetto a quella degli altri, le persone tendono a fare meno sforzo di quanto potrebbero. Ma la pigrizia sociale non dipende solo dal fatto se sia possibile o meno identificare il contributo di ciascun individuo. Anche l'equità e il confronto sociale sono fattori che intervengono.

Il fatto che una persona del gruppo faccia meno porterà le altre persone ad accettare di fare lo stesso , cioè saranno equi. D'altra parte, confrontare le prestazioni dell'uno con l'altro produce un senso di pressione per fare più o meno ciò che si potrebbe fare.Pigrizia mentale

La pigrizia sociale non si verifica solo quando si eseguono compiti che richiedono uno sforzo fisico.

Si verifica anche nei compiti cognitivi, specialmente quando dobbiamo pensare. Ad esempio, in un brainstorming. Più grande è il gruppo, maggiore è la riduzione del numero di idee con cui ogni persona contribuisce. Proprio come nei compiti che richiedono uno sforzo fisico, quelli che richiedono uno sforzo mentale, equità e confronto sociale possono portare alla pigrizia. Un ambiente in cui la pigrizia sociale è molto presente è nei gruppi di lavoro.

Quando dobbiamo lavorare come una squadra, i nostri sforzi possono essere ridotti, così come quelli di tutti i membri. Pertanto, una buona coordinazione con l'assegnazione di compiti può rendere ogni persona il più possibile. Il fatto che una o più persone diano il massimo può portare gli altri a seguirli, ma può anche costringerli a fare il minimo. L'importanza della pigrizia

Il tipo di compito da svolgere influenza anche.

La pigrizia sociale si verifica a un livello inferiore quando le attività sono interessanti. Quando il livello di impegno è elevato, anche la pigrizia è ridotta. Se i compiti di ogni individuo sono necessari per il successo, ci sarà meno pigrizia a causa della pressione sociale per raggiungere il successo. Pertanto, la pigrizia sociale non si verifica sempre nel lavoro di gruppo.

Alcuni modi per evitarlo o almeno ridurlo sono i seguenti: Individuare lo sforzo individuale. Aumentare l'impegno per l'esecuzione corretta dell'attività.

  • Fornire l'opportunità di valutare i contributi a livello individuale e collettivo.
  • Se dobbiamo svolgere un compito di gruppo, è importante che tutti i membri abbiano una grande motivazione. Altrimenti, possiamo almeno provare a valutare le prestazioni di ogni persona, dando importanza all'obiettivo finale.
  • Una buona gestione del lavoro di gruppo richiede che ogni membro valuti il ​​proprio lavoro e quello degli altri.