Il costo nascosto della ricompensa

Quando ricompensiamo consapevolmente qualcuno, specialmente i bambini, lo facciamo per rafforzare il comportamento o l'atteggiamento. Tuttavia, spesso cadiamo in quello che è noto come il costo nascosto della ricompensa. Cioè, è un costo involontario e nascosto con cui finiamo per compromettere la motivazione intrinseca della persona in relazione all'attività che sta facendo. Daremo un esempio. Questo fenomeno spiega perché le persone sono più creative quando disegnano o scrivono di propria volontà (motivazione intrinseca, MI) rispetto a quando lo fanno per qualche premio o ricompensa economica (motivazione estrinseca, ME). Cioè, sono casi paradossali, in cui re premi esterni riducono la motivazione. motivazione intrinseca ed estrinseca per spiegare il costo nascosto di ricompensa

In primo luogo, al fine di spiegare l'effetto del costo nascosto del premio, è necessario fare una chiara distinzione tra i due tipi di motivazione. I comportamenti intrinsecamente motivati ​​sono quelli che eseguiamo spontaneamente, per piacere o interesse nella loro esecuzione.

Sono quelli che facciamo senza ricevere nulla in cambio, senza incentivi o controllo esterno. Pertanto, queste attività non sono solo un mezzo, ma sono esse stesse un fine.

D'altra parte, la motivazione estrinseca deriva da incentivi e conseguenze nell'ambiente. Nasce da un patto di condotta: "fai questo" (comportamento richiesto) per ottenere "esso" (premio compensativo).

A prima vista, il comportamento può sembrare intrinseco o estrinseco. Tuttavia, la differenza fondamentale tra di loro risiede nella fonte che motiva e orienta il comportamento. In MI, deriva dalla soddisfazione spontanea di un bisogno psicologico, fornito dall'attività stessa. In ME, proviene da incentivi esterni e conseguenze. Interferenze nell'apprendimento

Le persone danno dei premi sperando che l'altro ottenga il beneficio di aver aumentato la loro motivazione e rinforzato il loro comportamento. Tuttavia, nel fare ciò, questi premi estrinseci interferiscono con il processo di apprendimento e lo sviluppo dell'autoregolazione autonoma. Questo è uno degli effetti esplicativi del costo nascosto della ricompensa. Immaginiamo che i genitori premino sempre i loro figli con i soldi ottenendo buoni voti. Quando si ripete questo comportamento, alla fine lo studente memorizzerà solo per essere approvato. Cioè, non ti sentirai intrinsecamente motivato a ottenere una comprensione concettuale del contenuto, studierai solo per ricevere qualcosa in cambio.

Le persone sono più creative quando si sentono più motivate, più per l'interesse, il piacere, la soddisfazione e la sfida del lavoro stesso, che per le pressioni esterne.

Condividi fondamentalmente richiedono o incoraggiare le persone in eccesso, anche quando si utilizza ricompense innegabilmente interessanti, come il denaro, provoca un cambiamento nell'importanza dei motivi per rendere questo compito

, passando le ragioni legate alla autonomia per legata ambiente (Deci et al., 1999). Esper Premi attesi e tangibili

I premi attesi indeboliscono la motivazione intrinseca, mentre quelli inattesi no.Tuttavia, a seconda della natura di questi rinforzi, il costo nascosto della ricompensa può essere più o meno accentuato.

I premi tangibili (denaro, premi, trofei) servono a esercitare una forma di controllo sul comportamento. Sono spesso usati in molti contesti (familiari, educativi, professionali) per incoraggiare le persone a fare qualcosa che altrimenti non farebbero. Detto questo, secondo diversi studi,premi tangibili non previsti e quelli che non sono coerenti con il compito non hanno alcun effetto negativo su IM.

Non ridurlo né aumentarlo. Ricordiamoci che questi ultimi sono quelli che la persona riceve indipendentemente da quale sia stata la sua prestazione nel compito. D'altra parte, i premi coerenti con la partecipazione, il completamento e l'esecuzione di questa attività riducono l'MI.

In quali attività funziona una piccola spinta? Ci sono momenti in cui anche la motivazione estrinseca funziona e quindi il costo nascosto della ricompensa non viene generato. Cioè, ci sono delle eccezioni in cui gli incentivi, le conseguenze e le ricompense esterne sono vantaggiose. Ci riferiamo più specificamente a quelle attività che non hanno una grande attrazione intrinseca per se stessi.

Alcuni di questi sono: prendere parte al riciclaggio, al risparmio energetico, guidare secondo le regole del traffico o aumentare la partecipazione degli anziani alle attività fisiche. In tutte queste attività è produttivo premiare il buon comportamento, poiché, se non è così, questo comportamento non sarebbe effettivamente realizzato.

Il costo nascosto del premio estrinseco sulla motivazione intrinseca è limitato a quelle attività in cui esiste già un interesse. Condividi Come si può vedere, ci sono sempre due modi per approfittare di un'attività. Se suoniamo uno strumento musicale per divertirci e sviluppare abilità preziose, lo faremo in modo intrinseco. Se suoniamo lo strumento perché è un'opportunità per vincere denaro, premi e trofei o per impressionare gli altri, sarà estrinseco.

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