La teoria della personalità di Lewis Goldberg è anche nota come il "Big Five Model". È emerso da diversi studi in in cui la preminenza di alcuni tratti della personalità è stata ripetuta come fattore determinante di come sono le persone. Sebbene questo modello sia stato discusso dal 1933, fu nel 1993 che fu strutturato come teoria. I cinque tratti principali della personalità sono identificati con lettere maiuscole e sono anche noti con il nome di "fattori principali". Il primo è il fattore "O" o aperto a nuove esperienze. Il secondo è "C", responsabilità. Il terzo è "E" o extraversion. La stanza è "A" o gentilezza. E infine, il quinto è "N" o instabilità emotiva. Le lettere formano l'acronimo "OCEAN". Each "Ognuno è come Dio lo ha creato, ma può diventare come vuole." M -Miguel Servet-
A sua volta, ognuno di questi tratti è costituito da caratteristiche più specifiche.
Da questo modello sono stati sviluppati diversi test della personalità
che consentono di valutare e misurare il modo in cui la persona viene valutata. Vediamo in dettaglio le caratteristiche e le caratteristiche del modello.
Apertura all'esperienza, uno dei tratti della personalità Apertura all'esperienza ("O") si riferisce alla capacità di una persona di cercare nuove esperienze
di darle spazio nelle loro vite e di visualizzare il loro futuro in modo creativo . Coloro che hanno un alto livello di questa caratteristica sono persone fantasiose che apprezzano l'arte e hanno una relazione di cooperazione con altre persone. Sono anche curiosi e preferiscono la variazione alla routine.
Il loro opposto sono le persone che sono chiuse alle esperienze che non hanno vissuto prima. Sono caratterizzati dal contrario. Ciò significa che preferiscono il garantito e il convenzionale. Sono lenti ad adattarsi al nuovo e quindi preferiscono routine rigide. Sono inclini alle attività tecniche e tendono a mostrare scarso interesse per le cose astratte. Responsabilità o fattore "C"Questa dimensione
si riferisce alla capacità di autocontrollo e alla capacità di sviluppare metodi d'azione efficaci. Si riferisce alla capacità di pianificare, organizzare ed eseguire attività. Ha anche a che fare con la capacità di soddisfare, essere puntuale e persistere nei tuoi obiettivi e nei tuoi obiettivi.
Le persone che ottengono risultati positivi in questa dimensione sono spesso organizzate e viste da altri come affidabili e impegnative. Se portano questo tratto di personalità agli estremi, possono diventare eccessivamente perfezionisti e persino dipendenti dal lavoro. Hanno un grande bisogno di successo.
Estroversione, un altro tratto della personalità Ha a che fare con la capacità di relazionarsi e godere della compagnia di altre persone.
Coloro che hanno questa caratteristica più sorprendente si sentono bene in compagnia di altre persone e si comportano armoniosamente quando sono in gruppo. Sono brave persone a lavorare come una squadra e sono anche ottimisti ed entusiasti. Accompagnati da altre persone, sono come piccoli pesci in mare. Sul lato opposto ci sono gli introversi, che lavorano meglio lavorando da soli.
In generale provi una certa diffidenza o cautela nei confronti delle altre persone. Preferisci le piccole cerchie di amici e sentiti piuttosto a disagio in gruppi numerosi.
Il fattore "A": gentilezza Ha a che fare principalmente con la capacità di entrare in empatia. Le persone che mostrano risalto in questo fattore di personalità sono comprensivi, tolleranti e sereni con gli altri.
Mostrano una grande capacità di comprendere i bisogni e i sentimenti delle altre persone. Le persone della banca opposta sono in conflitto.
Sono persone a cui piacciono i dibattiti, le discussioni e che cercano di imporre i loro punti di vista. L'ostilità è il tuo segno. Possono fare molto bene in attività che richiedono competizione o dimostrazione di atteggiamenti energetici nei confronti degli altri.
Instabilità emotiva o nevroticismo Si riferisce principalmente all'abilità o all'incapacità di una persona di affrontare e affrontare situazioni di vita difficili. Coloro che presentano un alto livello di questo fattore sono caratterizzati da comportamenti imprevedibili. Queste persone non mantengono una linea di comportamento e le loro reazioni variano senza essere chiaro perché.
Sul lato opposto ci sono persone stabili che mantengono prudenza e moderazione anche in situazioni di crisi. Sono persone tranquille che si sentono sicure nella loro capacità di gestire le difficoltà e gli errori. Il suo stato emotivo è positivo e rimane tale, anche di fronte alle difficoltà.
Secondo questo modello,
per stabilire come è la personalità di qualcuno, è necessario applicare un test che valuti questi cinque fattori. Il risultato determina un punteggio in ogni categoria, che posiziona l'individuo su un livello alto, medio o basso in ogni tratto. È un tipo di test applicato dai dipartimenti delle risorse umane per selezionare i dipendenti, dai consulenti educativi per proporre agli studenti profili professionali che meglio si adattano alla loro personalità, e anche in alcune situazioni cliniche.