La persona altamente sensibile (PAS) sente spesso l'ambiente di lavoro come uno scenario ostile e complesso. Competitività, rigidità strutturale, critica, suoni e conversazioni forzate esauriscono la tua mente e la tua energia. Raramente si fermano per apprezzare le loro eccezionali capacità.
Daniel H. Pink è un esperto nel campo della motivazione al lavoro e autore di numerosi libri di successo sul mondo della psicologia del business. Secondo lui, il futuro appartiene all '"emisfero destro" del cervello. Abbiamo raggiunto un punto in cui la sistematizzazione, il calcolo e l'automazione si stanno rapidamente evolvendo per aprire la strada a nuove competenze note come "concetto elevato", che integrano intuizione, creatività ed empatia. Do "Non disprezzare la sensibilità di nessuno. La sensibilità di ciascuno è il suo vero genio. " C -Charles Baudelaire-
Sappiamo che questi nuovi ambienti di lavoro non sono attualmente apprezzati, non sono visti e difficilmente possono essere trovati.
La persona altamente sensibile (PAS) è spesso costretta a integrarsi in un ambiente altamente strutturato in cui non è in grado di "prosperare" professionalmente.
In questo modo, finisci per essere esausto fisicamente ed emotivamente dal tuo continuo sforzo di adattarti a un contesto difficile e persino contrario alla tua essenza, alla tua personalità. Una delicata realtà di cui parleremo di seguito. La persona altamente sensibile (PAS) e i suoi problemi sul posto di lavoro
La dottoressa Elaine Aron, specialista nel tema dell'alta sensibilità, indica che in realtà poche PAS si sentono bene nel loro lavoro. In effetti, in molti ambienti di lavoro la sensibilità è vista come una caratteristica passiva e inutile per l'azienda.
Sappiamo che tutti, siano essi PAS o meno, devono sentirsi stimati e rispettati al lavoro per essere produttivi, per dare il meglio. Tuttavia, l'alta sensibilità richiede più di questo. Ha bisogno del proprio "habitat" dove può svilupparsi e sentirsi bene emotivamente e mentalmente; hai bisogno di adattare il tuo cuore a un particolare contesto.
Problemi importanti negli ambienti di lavoro di oggi per le persone con elevata sensibilità La persona altamente sensibile è come un "radar".
Qualsiasi cambiamento, disaccordo o disfunzione nell'ambiente di lavoro sarà percepito da PAS in primo luogo. Queste situazioni la sottopongono a uno stato di costante ansia.
Un ambiente di lavoro con suoni eccessivi, luci o dove l'interazione personale è continua
a sovraccarica il sistema nervoso
- ; si esauriscono in poche ore.Un altro aspetto interessante è che l'elevata sensibilità è in grado di anticipare qualsiasi necessità che si presenti nel tuo ambiente di lavoro. In questo modo, la persona finisce per assumersi la responsabilità per gli altri. Tuttavia, non lo fa per la semplice necessità di compiacere gli altri, ma perché capisce che deve essere fatto. Qualcosa che a lungo termine aumenta ulteriormente il suo sovraccarico. A sua volta,il dipartimento delle risorse umane non si occupa sempre del "clima" dell'ambiente di lavoro
- o è ricettivo alle sottigliezze che circondano la persona altamente sensibile. Quello che spesso accade è che hanno idee sbagliate su questo tipo di personalità: credono che siano vulnerabili, incapaci di raggiungere il successo e la leadership.
- Questo è completamente sbagliato, e in questo articolo chiariremo il perché. Il futuro delle organizzazioni intelligenti e ad alta sensibilità Come abbiamo detto all'inizio, l'attuale modello di grandi imprese e organizzazioni sta cambiando. Hanno bisogno di persone più intuitive, creative e rispettose dell'ambiente per anticipare ciò di cui la società ha bisogno. Questo presunto pregiudizio culturale che ha trattato le persone altamente sensibili come un settore "passivo" sta iniziando a cambiare.
L'alta sensibilità è uno strumento prezioso per percepire e anticipare nuovi mercati
. Sono persone che possono entrare in empatia con il cliente per sapere cosa vuole.
Le aziende del futuro cercano di gestire meglio la diversità del proprio personale. Gli ambienti di lavoro non vogliono avere un esercito di "professionisti del calibro". Ora
- hanno bisogno di persone diverse che possono fornire un capitale umano unico ed eccezionale,dove la creatività e l'intuizione sono due strategie molto potenti.
- Le persone altamente sensibili sono anche parte di questa abilità conosciuta come "alto concetto", di cui abbiamo accennato in precedenza in questo articolo. Questo è un aspetto che caratterizza i buoni leader. Perché, per la sorpresa di molti, i PAS hanno un profilo ideale per guidare: sono visionari, intuitivo e in grado di anticipare i fattimai irresponsabile, di parte o riduzionista.
Pianificano bene e creano un buon ambiente sociale; Sono sempre vigili, ricerca di eccellenza in tutto ciò che fanno e promuovere uno spirito consapevole e innovativo,quello che sarà senza dubbio essere la chiave per il futuro in molte organizzazioni. PAS solo bisogno di credere di più in se stessi in modo che, prima o poi, il mondo scoprire tutto ciò che può offrire questo sguardo che capisce la vita dal cuore e attraverso l'emisfero destro del cervello.