Qualche tempo fa, le aziende hanno sofferto della maledizione dell'assenteismo sul lavoro. Molti dipendenti non hanno rispettato i loro orari di lavoro, arrivando tardi o addirittura uscendo regolarmente. Questa pratica, che ha lasciato perdite preoccupanti negli ultimi anni, ha trovato una sostituzione. Come contrappunto, è emersa una nuova tendenza che è persino peggiore della precedente: il presentismo al lavoro.
Molti lavoratori lamentano da tempo le difficoltà di conciliare lavoro e vita familiare. Portare i bambini a scuola o prendersi cura dei familiari malati è un compito prioritario che deve essere preso in considerazione.
Nel caso di presentazioni sul lavoro, i punti in comune con l'assenteismo sono diversi. Mancanza di motivazione, frustrazione e scarsa relazione con i dipendenti sono tratti fortemente associati a questo problema. La grande differenza tra entrambi è che nel presentismo nel lavoro, il lavoratore rispetta le ore di lavoro. Il vero problema è che passa parte del suo tempo a svolgere compiti non collegati al suo lavoro.
Cosa causa il presentismo al lavoro?
Il presentismo al lavoro è stato istigato o associato alla crisi economica. La paura di perdere un lavoro fa sì che molti lavoratori immotivati decidano di non essere assenti, anche se si tratta di noiosi giorni di frustrazione e noia. Molti di loro prolungano le pause per i pasti o le pause per fumare, usano Internet per scopi non professionali, leggono o addirittura giocano ai videogiochi.
Di fronte a queste situazioni, le aziende preferiscono impostare programmi più rigidi e sanzioni esemplari anziché fermarsi a riflettere. Il presentismo al lavoro influisce non solo sulla produttività dell'azienda, ma anche sulla salute degli stessi lavoratori.
La demotivazione e la mancanza di obiettivi possono causare delusioni con l'occupazione. Questo fatto può diventare la causa principale di una depressione. La stessa cosa succede ai dipendenti che vanno a lavoro quando sono malati. Esporre i tuoi colleghi a problemi di salute, oltre a essere di scarsa utilità, è pericoloso. W -Walt Disney-
Purtroppo, d'altra parte
ci sono alcune aziende che costringono i loro dipendenti a eseguire straordinari non retribuiti
in cambio di non essere licenziato. Questo comportamento è vergognoso e piuttosto discutibile, ma lo stesso lavoratore lo accetta per paura di ritorsioni. Siamo quindi di fronte a situazioni in cui prevale il vantaggio immorale piuttosto che cercare di trovare alternative che ottimizzino il tempo e il reddito di tutti. La presenza di lavoro è presente sul posto di lavoro? Il presentismo al lavoro, o almeno una buona parte di esso, ha una soluzione. Tuttavia, la soluzione difficilmente imporrà sanzioni o una severa politica di programmazione. Al contrario, creerà più stress, ansia e demotivazione nei lavoratori, che cercheranno di continuare "nella stupidità" con altri tipi di trucchi. Inoltre, le aziende che applicano tali misure corrono il rischio di punire irragionevolmente le persone motivate, ostacolando in qualche modo il loro lavoro.
Al contrario, misure concrete, come quelle incentrate sul rafforzamento del feedback ricevuto dal lavoratore, possono avere effetti molto più positivi delle misure di punizione o moderazione
. Parliamo di riconoscimento sociale, riconoscimento di gruppo e riconoscimento individuale
. Se il lavoratore ritiene che gli altri valorizzino il prodotto del proprio lavoro, l'azienda presta sempre attenzione al proprio reddito, non solo quando diminuisce, è più facile che la motivazione si presenti o si ripristini.A seconda della posizione e della responsabilità, l'implementazione della compagnia di programmi per incoraggiare la libera espressione e la creatività può avere anche conseguenze positive. Ciò che si cerca in questi casi è un cambiamento di atteggiamento, non l'adempimento delle norme da parte della paura.Più è piacevole l'ambiente di lavoro, migliori sono i risultati.
La pianificazione flessibile è anche un buon modo per le famiglie di riconciliare la vita lavorativa con la vita dei loro figli e di influenzare indirettamente la motivazione dei lavoratori. Una posizione che consente la conciliazione professionale, considerando il panorama attuale, è indubbiamente un vantaggio che il dipendente riconoscerà. Soprattutto se finora nessuna azione è stata intrapresa in quella direzione. Pensiamo che se il lavoratore si sente felice e soddisfatto del lavoro (o almeno raggiunge i livelli minimi in questo senso), i cambiamenti positivi aumenteranno. È molto più saggio concentrarsi sull'aiutare e offrire determinati servizi ai lavoratori che applicare le politiche estremiste. La sicurezza e l'assistenza sanitaria sono fornite come diritto del cittadino dall'Organizzazione Mondiale della Sanità, poiché la precarietà del lavoro può causare situazioni irreversibili nella salute mentale e fisica di una persona.