I test di personalità sono uno degli strumenti più comunemente utilizzati nella pratica psicologica.Sebbene ci troviamo di fronte a una forma complessa di valutazione, composta da dinamiche che rendono unico ogni individuo, questi strumenti clinici finiscono per essere più utili di quanto pensiamo. Per iniziare, è necessario sapere quali tipi di test esistono, cosa valuteranno e quale metodologia usano.
Chi non ha mai, a un certo punto della sua vita, fatto un test della personalità? Sia partecipando a un processo di selezione, per scopi clinici o per interesse personale, è indubbiamente un evento molto comune nella maggior parte dei nostri contesti sociali. Tuttavia, dobbiamo ricordare che ci sono prove più efficaci di altre,e che dobbiamo essere pignoli su questi strumenti se vogliamo davvero informazioni affidabili.
I test di personalità sono le caratteristiche più comunemente utilizzate nella pratica clinica. I più importanti, quelli applicati quotidianamente nella pratica clinica, sono stati oggetto di studi adeguati che ne garantiscono l'affidabilità e l'efficacia.Condividi
In questo modo, è interessante sapere anche che nella pratica psicologica solitamente troviamo due tipi di test molto specifici. Il primo sono i test psicometrici classici, vale a dire, quelli in cui si parte da una corrente cognitivo-comportamentale e supponiamo che la gente sarà onesto per rispondere a ciascuna voce.
Il secondo tipo sono i test proiettivi sempre interessanti.Si tratta di test in cui il soggetto proietta elementi inconsci e conflitti interni non riconosciuti attraverso esercizi di carattere creativo o introspettivo. Questi test si rivelano molto utili, specialmente nella pratica clinica, nella medicina legale o nella sfera infantile. Ecco i test di personalità più comunemente utilizzati per definire, comprendere e descrivere i nostri universi personali sempre interessanti.
1. Test di personalità: il modello del big 5 (Big Five)
Anche se non è esattamente un test di personalità, il modello del "Big Five" è uno dei più riconosciuti e, a sua volta, che funge da base per una grande quantità di prove intese a comprendere e valutare il comportamento umano. Questo approccio alla personalità è suddiviso in cinque aree principali, in cinque dimensioni noti con l'acronimo "OCEAN":
- apertura all'esperienza(apertura all'esperienza)
- Conscientiousness(responsabilità)
- Extraversion (extraversion)
- Gradevolezza(gentilezza)
- nevrosi (nevrosi)
questo test è di solito applicata in contesti diversi con un successo molto: dalla clinica, attraverso il dipartimento risorse umane per la selezione del personale, fino a raggiungere i consiglieri didattici, che vedono questo modello come un quadro corretto per raccomandare agli studenti i profili professionali più adatti alle loro caratteristiche.
2. Questionario 16PF
Il questionario 16PF è uno dei più apprezzati tra i test applicati.E 'stato il risultato di decenni di lavoro e di analisi di Raymond B. Cattell, uno psicologo britannico noto per i suoi contributi eccezionali nel campo della personalità e, soprattutto, l'intelligenza. Fu lui a proporre, per esempio, l'esistenza dell'intelligenza fluida e dell'intelligenza cristallizzata.
Questo test della personalità è stato continuamente rivisto e aggiornato, ma l'essenza rimane la stessa: studia i tratti della nostra personalità sulla base di 16 fattori principali e 5 secondari.
- Fattore A (Affettività)
- Fattore B (Ragionamento)
- Fattore C (Stabilità)
- Fattore E (Dominanza)
- Fattore F (impulsività): fattore
- G (gruppo Compliance)
- fattore H (Daring) Fattore
- I (sensibilità) Fattore
- L (sfiducia) Fattore
- M (immaginazione) Fattore
- N (Wile) Fattore
- O (colpa),
- fattore Q2 (self-Reliance) fattore
- Q3 (self) fattore
- Q4 (tensione)
3. l'Indicatore Myers-Briggs
l'Indicatore Myers-Briggs è un test di personalità ampiamente conosciuto per essere basata sul lavoro di Carl Jungquesto stessa area.La prova, in quanto tale, è stato sviluppato da Katharine Cook Briggs e sua figlia Isabel Briggs Myers. Beh, vale a dire che, nonostante la sua popolarità è molto alto, non è ampiamente utilizzato nella pratica clinica perché non è uno strumento molto utile in questo settore.
La scala misura solo due dimensioni: estroversione e introversione. Così, se si considera che il livello clinico o forense manca l'utilità, non accade lo stesso nel campo della crescita personale o anche in un contesto scuola o al lavoro. Le informazioni fornite dall'indicatore Myers-Briggs è la seguente:
- Capire come ci concentriamo la nostra attenzione e la nostra energia otteniamo (estroversione o introversione).
- Scopri come percepiamo o elaboriamo le informazioni (sensazione o intuizione).
- Come prendiamo decisioni (pensiero o sentimento).
- Come siamo guidati dal mondo esterno (attraverso giudizi più logico e razionale o percezioni più emotivo).
4. Inventario multifase personalità Minnesota (MMPI)
Il MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) è uno dei test di personalità più utilizzati in ambito clinico, medicina legale e selezione del personale.E 'interessante sapere anche che questo test non solo ci dà un profilo molto preciso della personalità di ciascun soggetto o paziente, ma è molto preciso per rilevare varie psicopatologie.
Il MMPI misura persone, quindi in una vasta gamma di scale, tra cui la depressione, il cinismo, la schizofrenia, l'ansia, comportamenti antisociali, mania e la paranoia, etc.
5. Test di Rorschach
Abbiamo tutti sentito parlare del test di Rorschach. Di solito appare nei film ed è un test della personalità che ogni psicologo a portata di mano (quasi modulo obbligatorio) ogni volta che un paziente arriva alla consultazione. Bene, è ovvio che tutto ha delle particolarità. Dal momento che Hermann Rorschach pubblicato questo test nel 1921, la sua diffusione nella comunità psicoanalitica è stata immediata; tuttavia, oggi è ancora un proiettivapiù la prova, come l'albero di prova o di un tema di test Percezione (TAT).
Tuttavia, questi test proiettivi, come il test di Rorschach,richiedono al professionista di effettuare una correttaprocesso di valutazione in cui dovrebbe prendere in considerazione in quanto ci vuole tempo per le risposte e il contenuto assegnati a ciascuna delle carte, al dettagli sui punti che sviluppano queste idee nel paziente.
Questo test è solo un mezzo per risalire ulteriormente la forma e l'impressione della nostra personalità, che è, se utilizzati esclusivamente, non sarà mai definitiva. L'ideale è di combinarlo con altri strumenti con altre batterie di test attraverso i quali è possibile ottenere più prospettive di raggiungere una descrizione più accurata.
Per concludere, notiamo che ci sono molti altri test della personalità.Tuttavia, vi presentiamo qui di solito sono i più comuni, quelli che vengono utilizzati su base quotidiana di qualsiasi scuola psicologo, società, in ambito clinico nel mondo della crescita personale.