Se sei venuto qui con l'idea di imparare a manipolare qualcuno, sei nel posto sbagliato. Questo articolo ha un altro obiettivo. Quello che vogliamo è provare a dare qualche consiglio in modo che, se lo desideri, puoi generare un cambiamento nelle circostanze in cui non solo tu puoi intervenire, ma anche gli altri.
Inizierò raccomandando un libro curioso e interessante: How"Come conquistare gli amici e influenzare le persone"di Dale Carnegie. Sulle tue pagine puoi trovare consigli e tecniche molto validi per generare cambiamenti. Il libro è stato scritto nell'anno 1934, tuttavia, leggendolo oggi, possiamo continuare a seguire le sue raccomandazioni. Questo è indubbiamente uno degli esempi che non può mancare nella nostra biblioteca.I modi che hai a tua disposizione per incoraggiare un cambiamento negli altri, secondo Carnegie, dicono che il tuo libro è:
- Inizia una conversazione con sincera approvazione e apprezzamento.
- Segna gli errori dell'altro senza farlo direttamente.
- Parla prima dei tuoi errori
prima di citare gli altri. - Lascia che l'altra persona difenda le sue "accuse" e dia il suo punto di vista.
- Lodi
ogni volta che si verifica un miglioramento o un cambiamento. Genera e promuovi la buona reputazione dell'altro parlando agli altri delle loro virtù.
- Usa la motivazione e l'ispirazione per fare errori o fallimenti visti come cose facili da cambiare.
- Rendi felici gli altri
con le decisioni che hanno preso e anche con i risultati ottenuti. Quindi, è possibile ottenere un cambiamento negli altri? Certo! Anche se, come sempre accade, ci sono alcuni problemi da tenere in considerazione. In primo luogo, non si tratta di modellare tutti noi che siamo con noi per essere i nostri sudditi, in modo che non possano pensare per le proprie paure e debbano dire di sì per tutto. È per aiutarli o per favorire un bene comune, mai per approfittarne.
Pensiamo a un semplice esempio da capire. Siamo in una relazione e il nostro partner è molto disordinato. Inoltre, abbiamo figli di età strisciante che portano tutto alla loro bocca. In questa situazione, non sarebbe bello generare cambiamenti o contribuire a fare in modo che il cambiamento avvenga?
Alcuni potrebbero dire: "Mi conoscevi in questo modo!" O "Se non ti piace, puoi cercarne un altro!" Tuttavia, le cose non sono così nere in bianco.
Il primo passo è sempre quello di aprire un dialogo sul cambiamento. È imperativo che l'altra persona accetti e comprenda il lato positivo di ciò. Avremo bisogno sia del tuo consenso che del tuo aiuto.frasi come: "Tu sempre lasciare tutto giocato" "Sei un cialtrone", "Mi irrita che si lascia cadere in ogni caso", probabilmente non avrà molto successo!. Perché?
1. Anche il più goffo dei criminali si stabilisce, quindi non è "sempre".
2. Una persona nella sua essenza non è un disastro o è organizzata. Una persona pratica il caos, ma questa pratica può essere cambiata.
Non possiamo cambiare chi siamo, ma cosa facciamo. 3. I tuoi sentimenti di disagio sono sotto la tua responsabilità, non responsabilità del tuo partner. Non proiettarli sull'altro o, per ogni cambiamento che fai, il tuo malessere non finirà mai. Quindi ... come si fa? Aggiungete i motivi: essendo più organizzati, il bambino correrà meno rischi, sarete in grado di fare una migliore impressione sulle persone che verranno a visitare, sarete in grado di trovare tutto più facile, il nostro rapporto migliorerà, ecc.
Una volta ottenuto l'accordo, l'importante è impostare una serie di misure concrete per completarlo.
Questo è importante perché in tal modo trasferiamo l'impegno per le attività che sono in sospeso nella memoria, molto più facile da eseguire. Inoltre, con compiti concreti, l'obiettivo sarà molto più facile da valutare e premiare.
Con piccoli cambiamenti nel nostro atteggiamento e nelle nostre parole, nel modo in cui ci esprimiamo e nel modo in cui strutturiamo il nostro messaggio, possiamo aiutare o contribuire al cambiamento. In altre occasioni sarà necessario essere un esempio per l'altro da seguire,
o per ringraziare ed evidenziare le piccole evoluzioni che si verificano nel senso che abbiamo concordato in precedenza. È bene tenere a mente che per raggiungere ciò che è stato concordato, non vale la pena usare tutti i tipi di strategie. Con questo intendiamo quelli che non sono etici, come il ricatto emotivo. Non possiamo discutere la ragione del cambiamento nella nostra sofferenza, né giudicare con la ragione di ciò.
Neanche pronunciare frasi come "Se non lo fai, è perché non mi ami più di tanto" - questo è fuori discussione. Se, nel profondo del tuo cuore, pensi che il tuo partner faccia una cosa del genere perché non lo ami, quello che dovresti fare è lasciare la relazione, ma non usarla per manipolare. Infine, offriamo le regole di Dale Carnegie nel libro How "Come fare amicizia e influenzare le persone"
avere relazioni più felici:
1 - Non rinnegare o rifiutare senza dare una spiegazione. Aiuta l'altra persona a costruire una spiegazione sana del suo negativo. 2 - Non cercare di migliorare l'altro a tutti i costi. I cambiamenti più incredibili e trascendentali nella tua vita saranno quelli che sarai in grado di generare in te stesso.
3 - Se critichi, fallo in modo costruttivo. Evita "questo non è fatto così" e cambia "questo potrebbe essere fatto meglio in questo modo ...".
4- Sii grato , attento e non trascurare i piccoli dettagli.
Speriamo che questo articolo sia stato utile e, come sempre, ci piacerebbe sentire i tuoi commenti e suggerimenti.