C'è una domanda che tutti abbiamo sentito quando eravamo piccoli. Inoltre, quando lo ascoltiamo, è normale rispondere con speranza, proprio come una persona innamorata parla della sua amata. La domanda ha molte varianti, ma forse la più popolare è la più semplice:e tu ... cosa vuoi essere da grande? Quali sono le competenze importanti che devi avere?
Certamente alcuni di quelli che ci hanno fatto questa domanda credevano nella risposta che abbiamo dato. D'altra parte, una buona parte di quelli che hanno ottenuto un certo credito l'hanno persa quando, pochi giorni dopo, hanno risposto in modo diverso. Davvero molto diverso.
Dagli scrittori hanno iniziato a voler essere astronauti, dai presentatori ai registi cinematografici o dai clown agli addetti alla reception dell'hotel. Così tanti bambini di quattro, cinque, sei o sette andarono a letto come avvocati e svegliando dottori, indipendentemente da quello che pensavano gli altri.La domanda degli altri si rivolge alla nostra stessa domandaTuttavia, c'è un momento in cui questa domanda non è più richiesta da altri per noi stessi per farlo ...
e la risposta non è sempre facile. O perché è molto chiaro e la via è molto difficile, perché la risposta non è unica o strutturata o perché non troviamo una professione in cui la nostra intuizione identifica un certo tipo di vocazione. Certo, ci sono persone che sanno molto prima di dover prendere una decisione, ma la realtà ci dice che queste persone non sono la maggioranza.
D'altra parte, we quando siamo adulti, gli altri non trovano più molto divertente se un giorno diamo una risposta e nell'altra ne diamo una diversa.In qualche modo i loro volti cambiano, i loro volti diventano seri e la pressione aumenta. La sua mimica sembra dire: We "Non siamo più nel cortile della scuola, quindi basta queste battute! Hai provato abbastanza o avresti dovuto provarci. Ora è il momento di decidere "definitivamente", mettere in pratica un'abilità, non molte senza organizzazione ".Se la decisione "finale" non viene presa, i genitori (e non solo) possono iniziare a pensare di aver avuto la "sfortuna" di avere un "bambino molto perso nella vita".
Questo sentimento disegnato sui volti delle persone che contano non è innocuo per la persona che lo riceve. Non è raro che, prima o poi, una persona adotti questo pensiero come suo e interrompa l'intenzione di continuare a testare indipendentemente le sue abilità.Oppure non farlo, ma sii molto attento a condividere qualsiasi iniziativa che si discosti dalle intenzioni che hai già superato e che altri hanno approvato . Altrimenti, la persona sa che potresti trovare commenti come: Have "Hai attraversato così tanto per ottenere una carriera medica, ora vuoi dedicarti al restauro di mobili?".
E c'è un paradosso: nel corso degli anni le persone danno più valore alla stabilità; tuttavia,nei momenti in cui la morte ci ricorda che la nostra vita ha una fine, desideriamo ardentemente il carattere avventurosoche un giorno saremo sepolti in qualche modo.
Quali sono le competenze importanti che dovremmo avere?Le persone che passano da un progetto a un altro, che si tuffano in un pezzo di terra e poi passano a un altro, sono state fraintese e spesso svalutate da una buona parte della società, che ha visto solo la possibilità di qualche tipo di progresso nella specializzazione. In questa buona parte sociale c'erano persone che, con una chiara vocazione, alla fine erano diventate specializzate in un campo basato su una singola abilità, ma soprattutto su coloro che avevano rinunciato alla loro essenza, limitando ognuno di questi impulsi a concentrarsi su un solo obiettivo.Quando rinunciamo a qualcosa, che sia un desiderio, una speranza, benefici, ecc., Diventiamo più critici nei confronti di coloro che non lo fanno.
Ad esempio, coloro che più criticano le persone che si attengono a un test non sono di solito quelli che non hanno avuto l'opportunità di fare lo stesso, ma coloro che hanno e hanno rinunciato all'opportunità. Questo è anche il motivo per cui le persone che riescono a lasciare un ambiente marginale sono le più critiche delle persone che vi rimangono. In molte occasioni, in modo ingiusto e opportunistico. Ecco perché le persone multipotenziali (quelle "persone perdute" di cui abbiamo parlato prima) finiscono per disprezzare il loro modo di essere.
Punire e disprezzare se stessi ogni volta che non raggiungono il punto normativo che stabilisce la fine di un progetto. Stiamo parlando di autostima calpestata sul pavimento.
Stiamo parlando di persone tristi. Ma perché? Perché qualcuno non può abbandonare un progetto quando si rende conto che ciò che hanno già ottenuto da solo è sufficiente e non danneggia nessuno? Abbiamo chiesto ad un'ape di continuare nello stesso fiore quando aveva già abbastanza nettare?
Fortunatamentequesto panorama sta cambiando.Le persone che hanno partecipato a molti progetti diversi, che sono cambiate così tante volte in azienda e che hanno una grande varietà di hobby
sono sempre più apprezzate. E sono perché queste persone hanno tre qualità:Sono in grado di sfruttare intersezioni : conoscendo due campi, sono in grado di sviluppare progetti o apportare contributi che gli esperti non potrebbero mai fare. Stiamo parlando di persone appassionate di matematica e calcio che hanno svolto un'analisi statistica di ciò che accade in un campo di gioco ... o di persone appassionate di biologia e letteratura che hanno portato questa scienza alla società attraverso i libri di divulgazione. Stiamo parlando di persone specializzate in robotica e con una chiara vocazione a prendersi cura delle persone, perché grazie a questa sinergia sono riusciti a mettere la tecnologia al servizio di chi ne ha più bisogno.
Sono in grado di imparare molto velocemente: perché sono cambiati così tante volte sul campo, anche queste persone hanno dovuto vivere molti nuovi inizi. Quindi hanno molta esperienza quando si tratta di immergersi nell'ignoto e rompere la tensione superficiale che esiste quando apportiamo cambiamenti nel mezzo.Sono in grado di adattarsi molto velocemente
. La rivistaFast Companydefinisce l'adattabilità come l'abilità più importante per lo sviluppo per prosperare nel 21 ° secolo. Inserendo costantemente aree che non sono le tue, queste persone difficilmente trovano uno spazio a loro piacimento. In qualche modo, con così tanti cambiamenti, hanno escogitato strategie per minimizzare l'impatto o l'incertezza.Se la capacità di adattarsi sia l'abilità più importante per avere successo nel secolo in cui viviamo, ciò che è chiaro è il valore crescente che le aziende danno all'iniziativa.Stanno cercando persone che sanno come farlo o che sono disposti a imparare. È vero che la specializzazione continua ad avere molta importanza, ma non è meno vero che il fatto che una persona abbia esperienza in vari campi sta iniziando a pesare: questo significa preziose fonti di idee da trasferire al settore di interesse e allo sviluppo dell'azienda.