Quando affrontiamo un processo di selezione, lo specialista delle risorse umane di solito fa una serie di domande che hanno un obiettivo comune: valutare la personalità. Grazie a questo, determinerà se siamo o meno adatti per il lavoro offerto.
Questi tipi di interviste non si applicano solo sul posto di lavoro, ma si applicano anche in altre aree. Per esempio nel medico, per fare una diagnosi e determinare se qualcuno soffre di un disturbo di personalità. In campo militare o legale per valutare le persone coinvolte in procedimenti giudiziari.
Allo stesso modo, le interviste sono solo uno dei molteplici metodi esistenti per valutare la personalità. Ce ne sono molti altri come questionari o test oggettivi. Quindi tuffiamoci in tutti.
Requisiti del valutatore
Una valutazione rigorosa della personalità richiede un'adeguata formazione teorica e un'esperienza supervisionata. Inoltre, i modelli teorici alla base di queste valutazioni supportano le valutazioni professionali, quindi la loro conoscenza è essenziale.
Per quanto riguarda l'interpretazione, i test di valutazione ci danno un profilo di personalità, ma in nessun caso esiste una relazione lineare tra questo profilo e uno specifico modello di comportamento. Cioè, tutte le persone che ottengono un punteggio elevato in estroversione non devono comportarsi nello stesso modo. Allo stesso modo, lo stesso profilo può suggerire diversi tipi di personalità. Pertanto, la prudenza è essenziale.
I questionari per valutare la personalità
I questionari sulla personalità presentano una serie di domande o affermazioni a cui i soggetti devono rispondere. Quindi, attraverso le loro risposte, l'obiettivo è quello di estrarre la personalità principale e i tratti caratteriali di questi individui. Cioè, non ci sono risposte giuste o sbagliate. Riflettono semplicemente come è il candidato, quale è il suo comportamento, il suo modo di pensare o di affrontare situazioni diverse. Need Gli elementi presenti in un questionario non devono essere ordinati o classificati, ma ogni articolo può essere interpretato individualmente.
Esistono due tipi: Generale:
- consente di definire le caratteristiche delle persone al di fuori del setting clinico. Cioè, sono progettati per soddisfare i profili di personalità. Possono essere applicati in vari campi. Clinica:
- mirano a determinare le caratteristiche patologiche delle persone nell'ambiente clinico. Sono progettati per identificare i fattori che fanno sì che qualcuno sia a livelli più alti o più bassi rispetto a ciò che è considerato normale e, quindi, rendendolo inadeguato. Test oggettivi
I test oggettivi sono gli strumenti più comunemente usati per valutare la personalità, insieme ai test proiettivi.
Permettono di valutare diversi aspetti: conoscenze, abilità, attitudini, intelligenza, ecc. . Di solito non hanno un limite di tempo per la loro realizzazione, e fanno domande o spiegano situazioni diverse in modo che la persona risponda a ciò che farebbe, personalmente e sinceramente. In questo tipo di test, non ci sono anche risposte giuste e sbagliate.I test oggettivi sono ampiamente utilizzati per la valutazione diagnostica e vengono spesso applicati in contesti scolastici. Esistono due tipi:
Inventari: sono fogli che contengono numerose domande che misurano le variabili di personalità
- . Mostrano la conformità o il disaccordo dei soggetti con le affermazioni. Possono essere somministrati a un gran numero di persone. Alcuni dei più rappresentativi sono l'MMPI, il 16-PF, il NEO-PI-R.Altri test, come gli indicatori di personalità
- . Tendono ad essere complementari agli inventari. Sono, per esempio, misure di comportamento espressivo (modo di camminare, parlare, scrivere ...), variabili fisiologiche (frequenza cardiaca, tempi di reazione ...) o test di prestazione (risoluzione di problemi, somma di numeri, definizioni ...).Questi test permettono di evitare una tendenza alla risposta
(rispondi sempre alla "B") o alla desiderabilità sociale (per rispondere a ciò che è considerato socialmente accettabile). Sono anche resistenti alla contraffazione. Pro test proiettivi Questo tipo di test deve essere supervisionato dal terapeuta, poiché richiede molta formazione e apprendimento.
Di solito vengono applicati per sapere come l'intervistato vede, concentra e gestisce la realtà. Come suggerisce il nome, sono quei test che servono per la persona che progetta i tratti della personalità. Pertanto, andranno in base a ciò che ogni persona porta in loro.
Sono test di valutazione aperti, non strutturati e molto affidabili. Consistono nel dare istruzioni brevi e brevi alla persona, da cui devono agire liberamente. Quindi, quasi senza esserne consapevole, sta mostrando le sue caratteristiche. Le loro risposte sono manifestazioni della loro struttura e dinamica della personalità interna.
Tipi di test soggettivi Frasi complete iniziate
: la persona deve terminare le frasi che vengono presentate. In questo modo, fornisce informazioni sul tuo temperamento in una situazione specifica.
- Descrivi i punti dell'inchiostro:Il più noto è quello sviluppato da Hermann Rorschach. Ci sono 10 fogli, 5 neri e 5 colorati. L'interpretazione del professionista si basa sull'idea che l'organizzazione della struttura percettiva del paziente manifesta la proiezione della sua struttura di personalità.
- Attività di disegno : la persona è invitata a disegnare qualcosa liberamente. Il modo di valutare la personalità si basa sulle caratteristiche formali del disegno, come l'inclinazione della carta, l'intensità del tratto, la dimensione, la struttura, il colore, la posizione. Il più noto è il formato Buck (albero, persona e test di casa). Con i bambini viene spesso usata la prova della figura umana di Elizabeth Koppiz.
- Storytelling: consiste nello scrivere o nel raccontare una storia libera. Uno dei più usati è stato il TAT (Test of Thematic Apperception) di Murray, con 31 diapositive attraverso i quali la persona deve raccontare una storia.
- Come vediamo, ci sono diversi modi per valutare la personalità con i suoi diversi fattori, caratteristiche e variabili.I professionisti dovrebbero conoscere la tecnica più appropriata in ciascun caso
e tenere conto delle differenze individuali di ogni soggetto.