Ciò che realmente determina il percorso verso il successo e il successo può essere una combinazione di molti fattori. Gli esperti dicono che le competenze professionali non sono il fattore più importante per raggiungere un obiettivo, ma "competenze trasversali".Per esempio, quando qualcuno partecipa a un colloquio di lavoro, le abilità "difficili" sono quelle che ottengono il primo incontro, ma quelle "soft" sono quelle che possono definire se essere assunti o meno.
Qual è la differenza tra abilità hard e soft?
Per quanto riguarda l'ambito professionale, "hard" sono tutte quelle competenze legate al lavoro o al settore stesso, che consentono di raggiungere il successo in un determinato compito. Se usiamo come esempio il settore tecnologico, sarebbe il linguaggio di programmazione e come metterlo in pratica. Se è nel campo della letteratura, sarebbe la lingua e la capacità di trasmettere sentimenti e pensieri.
Tuttavia, è probabile che ti chiedi perché migliaia di programmatori o scrittori hanno fallito nella loro carriera e altri che non sono così talentuosi possono ottenere successo e riconoscimento?
Troviamo la risposta in competenze trasversali, "cioè abilità o caratteristiche che vanno dalle nostre abitudini di lavoro alle prestazioni sociali, auto-conoscenza, leadership e controllo emotivo. Sono abilità che completano quelle "difficili", ma che fanno la differenza nel momento in cui si raggiunge il successo desiderato e ricercato. Possono essere presenti in tutte le persone, anche se non molti che sanno come trarne vantaggio.
Come sfruttare le abilità "soft"?
Le abilità, i comportamenti o le abitudini che ti distinguono dagli altri sono le abilità trasversali. Cioè, ciò che ti distingue dai tuoi compagni, colleghi e concorrenti. Puoi usarli quando puoi ottenere un lavoro, ottenere una promozione, risolvere un conflitto, impegnarsi in un progetto o relazionarsi con gli altri. Oggi, le grandi aziende del mondonon vogliono solo assumere un professionista competente, ma anche qualcuno che mostri i loro valori
, la loro energia, impegno ed efficienza in ogni campo. Puoi avere dozzine di gradi, gradi o certificati e non raggiungere mai il successo o la posizione che desideri. Perché? Perché devi ancora lavorare o studiare le tue abilità soft. Quali sono le competenze che ci consentono di raggiungere il successo?1 - Abilità sociali:
Come detto prima, potresti essere il più competente in teoria, ma se non sei in grado di trasmettere le tue conoscenze agli altri, sarà difficile arrivare molto lontano.
I professionisti di successo sono quelli che sono in grado di capire cosa motiva un gruppo e sono in grado di connettersi emotivamente con gli altri . Ciò significa che aggiunge valore ai suoi colleghi, non solo alla sua conoscenza. Pensa al miglior insegnante che tu abbia mai frequentato al college o in un altro corso: si è distinto per la quantità di conoscenza che ha superato o per le sue qualità di persona? 2 - Apertura a ricevere critiche:È risaputo che a nessuno piace essere criticato, specialmente quando crediamo che siamo perfetti o molto bravi in quello che facciamo. Soprattutto quando si tratta di lavoro. Essere aperti a diverse opinioni o opinioni è la chiave per raggiungere il successo professionale. Tieni presente che il miglior consiglio può venire da coloro che meno se lo aspettano da quella persona che non è un esperto nella tua stessa area e non ha nemmeno una dozzina di certificati appesi al muro, ma è in grado di vedere in un modo più interessante e oggettivo di te.
Non mettersi sulla difensiva ricevendo critiche perché ti condannerà al fallimento. Impara ad ascoltare e giudica tranquillamente le critiche e, se possibile, cambia rotta. 3 - Abitudini produttive:Esistono diverse abitudini che stimolano la produttività, come seguire una routine o camminare con un'agenda. I professionisti più competenti non lasciano nulla influenzare la loro organizzazione, impostano i loro allarmi per avvisarli della prossima riunione, sono puntuali e hanno elaborato una routine di lavoro quotidiana che non lascia spazio alle distrazioni. Per il riposo, il divertimento e altre questioni personali, rimangono le ore che lasciamo l'ufficio o l'azienda.
Non dimenticare di dormire a sufficienza, mangiare bene, rilassarsi, non prendere i problemi del lavoro a casa e fermarti sulla strada quando è necessario. Anche questo fa parte di un'abitudine produttiva. Se sei stanco, cede di meno. 4 - Integrità:prima di tutto, devi essere onesto con te stesso, riconoscere gli errori nel tempo (che non è sinonimo di scavare la tua stessa tomba o di farti licenziare). Molte aziende preferiscono questi tipi di valori piuttosto che le abilità o le abilità tecniche dei dipendenti. Preferiscono quelli che possono accettare di aver commesso un errore in modo che non commettano gli stessi errori o quelli che hanno il coraggio di dire "Non so" o "Non capisco".
L'umiltà è un'altra caratteristica molto apprezzata dalle multinazionali oggi. Per avere successo, devi essere onesto, obiettivo, responsabile e fidarti del tuo progetto.