Crediamo che la migliore soluzione alle differenze nelle relazioni interpersonali sia che una delle persone coinvolte cede alla postura dell'altra persona.
L'ovvia conseguenza è porre fine al conflitto; la persona ha ceduto, "risolvendo" il problema. Tuttavia, probabilmente stiamo solo rimandando la situazione perché semplicemente la "evitiamo" e non la risolviamo. I "Mi abbandono alla postura dell'altro e mi adeguo ad altre idee diverse dalle mie, che spesso non accetto, ma mi rassegno, dato che rinunciare non mi rende felice". Quando ci sono differenze,cercare una soluzione significa, in primo luogo, accettare che siamo diversi
e in nessun caso intendere che l'altra persona adotti il mio punto di vista. Se cediamo o aspettiamo che l'altra persona ceda, intendiamo effettivamente "convincere" l'altro dal nostro punto di vista. Se ci riusciamo, l'altro si sarà rassegnato al nostro obiettivo, il più delle volte non generare conflitti. Pertanto,
dare o aspettare che qualcuno si arrenda non rispetta le differenze e non rispetta se stessi. La rassegnazione e l'accettazione sono due cose diverse La rassegnazione equivale a cedere, "smettere di essere me stesso a beneficio dell'altra persona". Non è mai la soluzione dato che, in primo luogo, il conflitto finirà per apparire in un altro momento, e in secondo luogo, la persona dimessa non si sente bene, né con se stessa né con l'altra persona. La rassegnazione porta sempre al malessere e alla censura di ciò che la persona ha fatto per l'altro, senza mai essere ricompensato.
Al contrario, quando accetto, non intendo cambiare l'altra persona. Né ti permetto di cambiarmi. Pertanto, cercare soluzioni significa rispettare e accettare noi stessi come siamo, senza aspettare che l'altra persona cambi, cedere o rassegnarsi al mio approccio.
Ma poi ... Qual è la soluzione? La soluzione è trovare un terreno comune, raggiungere accordi e consenso,creare qualcosa di nuovo, in cui entrambe le persone si sentano, rispettate e felici per i risultati raggiunti. Per questo, è importante dedicare tempo e avere una comunicazione adeguata, in cui entrambe le parti esprimono le proprie emozioni, sentimenti e opinioni, rispettandole e accettandole come valide.
Avremo raggiunto la soluzione quando ci sentiamo soddisfatti e soddisfatti dell'accordo,
qualunque cosa abbiamo scelto, perché fa parte del loro contributo. Nessuno si alzò e cercò di persuadere l'altra parte, né vi fu alcun rimprovero.
Troviamo la soluzione, senza arrenderci, quando non smettiamo di essere noi stessi. Insieme arriviamo a qualcosa di diverso, più grande, più creativo, dal momento che gli accordi sono spesso nuove proposte create da più persone, che spesso superano le singole proposte presentate.